Campo de trabajo
- Organizaciones públicas, privadas y sociales en las áreas de recursos humanos, independientemente del ramo de actividad a que pertenezca, realizando actividades de diseño y manejo de programas de recursos humanos y motivacionales; de administración de sueldos y salarios, de prestaciones y servicios; de evaluación del desempeño; de dotación e integración de personal; de seguridad e higiene, etc.
- Instituciones educativas.
- Actividades independientes de asesoría, de consultoría, de relaciones industriales y recursos humanos.
Requisitos de titulación
- Haber cursado y aprobado la totalidad de créditos de las Experiencias Educativas del Plan de Estudios.
- El egresado deberá acreditar el dominio del idioma inglés a nivel de lectura comprensión cubriendo un mínimo de 450 puntos en el examen TOEFL.
- Acreditar un curso de expresión oral (como curso extracurricular).
Plan de estudios
Área de Formación Básica General
- Habilidades del Pensamiento Crítico y Creativo
- Computación Básica
- Inglés I
- Inglés II
- Lectura y Redacción a través del Análisis del Mundo Contemporáneo
Área de Formación Básica de Iniciación a la Disciplina
- Administración
- Matemáticas
- Contabilidad básica
- Introducción al derecho
- Estrategias de solución de problemas
- Creatividad
Área de Formación Disciplinar
- Administración
- Informática
- Sistemas de comunicación y teleinformática
- Administración de la micro, pequeña y mediana empresa
- Contabilidad administrativa I
- Contabilidad administrativa II
- Metodología de la investigación
- Dirección
- Política económica y la empresa
- Presupuestos
- Métodos cuantitativos para la toma de decisiones
- Comunicación organizacional
- Marco jurídico de la empresa
- Medio ambiente y ecología
- Mercadotecnia
- Valores humanos
- Administración de la calidad
- Estadística I
- Estadística II
- Microeconomía
- Macroeconomía
- Filosofía e historia del trabajo
- Dotación de personal
- Diseño de estructuras y reingeniería de procesos
- Evaluación de los recursos humanos
- Desarrollo organizacional
- Motivación y desarrollo de programas motivacionales
- Administración de sueldos, salarios y prestaciones
- Administración de la producción
- Derecho del trabajo I
- Derecho del trabajo II
- Administración de las relaciones industriales
- Psicología industrial
- Sociología
- Desarrollo de personal
- Teoría de la personalidad
- Seguridad social
- Psicología de grupos
- Seguridad e higiene en el trabajo
- Desarrollo de habilidades directivas
- Administración de las relaciones públicas
- Auditoria administrativa y de recursos humanos
- Planeación estratégica
Área de Formación Terminal
- Desarrollo humano
- Negociación laboral
- Seminario de relaciones industriales
- Administración de empresas turísticas
- Seminario de relaciones laborales
- Liderazgo empresarial
- Obligaciones fiscales
- Manejo de estrés en el área laboral
- Violencia en las relaciones humanas
Área de Formación Electiva
- El estudiante podrá elegir Experiencias Educativas que la universidad en general ofrece.
