Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos en Puebla

PERFIL DE EGRESO
Al finalizar la licenciatura en Dirección de Recursos Humanos el egresado será capaz de:

• Promover y acompañar la creación y desarrollo de empresas y organizaciones, generando estrategias y utilizando técnicas de desarrollo del talento humano para incrementar su eficacia, eficiencia y desarrollo.
• Utilizar sistemas de información requeridos en la gestión de personal empleando las tecnologías de información y medios electrónicos adecuados.
• Diseñar estrategias acertadas para instrumentar y evaluar el impacto que tienen en el personal los sistemas de calidad de una organización.
• Crear y conservar relaciones humanas respetuosas, propositivas y constructivas para favorecer acciones éticas en situaciones de riesgo e incertidumbre de una organización.
• Podrán impulsar nuevas formas de gestión de personal para que las organizaciones respondan a las demandas del mercado y a las necesidades sociales.

CAMPO DE TRABAJO

El egresado de la licenciatura en Dirección de Recursos Humanos puede trabajar en organizaciones económicas, sociales, políticas o culturales, de los sectores público, privado o social.

• En el sector público puede prestar sus servicios en los ámbitos federal, estatal o municipal, participando en el diseño de políticas públicas en el área laboral o en la gestión del personal y de procesos organizacionales.
• En el sector privado puede emplearse en la empresa industrial, comercial o de servicios, en el área de administración de personal o de procesos organizacionales.
• En el sector social puede trabajar con organizaciones y empresas sociales y en el ámbito de la cooperación y el desarrollo.
• En la práctica independiente como consultor de nuevas formas de organización y de procesos organizacionales.
• En el ámbito académico, en actividades de docencia e investigación.

PLAN DE ESTUDIOS

• 1º. Periodo
  • Formación Social Mexicana
  • Entorno Económico
  • Fundamentos de Gestión de Personal y de Organizaciones
  • Gestión Empresarial
  • Matemáticas para las Ciencias Económico-Administrativas I
  • Taller de Lectura y Expresión
  • Introducción al Pensamiento Universitario
• 2°. Periodo
  • Filosofía del Trabajo y Justicia Social
  • Microeconomía I
  • Desarrollo Humano en las Organizaciones
  • Contabilidad Financiera
  • Matemáticas para las Ciencias Económico-Administrativas II
  • Taller de Investigación Documental
  • Sociedad, Sustentabilidad y Empresa
• 3º. Periodo
  • Cultura, Sociedad y Trabajo
  • Macroeconomía I
  • Comportamiento Humano en las Organizaciones
  • Seguridad y Salud Ocupacional
  • Procesos Productivos y Gestión Organizacional
  • Estadística Descriptiva e Inferencial
  • Derecho Individual del Trabajo
• 4°. Periodo
  • Sociología del Trabajo y de la Empresa
  • Economía y Mercados de Trabajo
  • La Gestión del Personal por Competencias
  • Aprendizaje Organizacional
  • Administración de Costos y Presupuestos
  • Derecho Colectivo del Trabajo
  • Atracción y Selección del Talento Humano
  • Humanización en Convivencia
• 5°. Periodo
  • Sistemas Sociotécnicos
  • Culturas e Instituciones Laborales Comparadas
  • Capacitación, Formación y Competencias Laborales
  • Remuneraciones al Trabajo
  • Taller de Evaluación del Desempeño
  • Administración Financiera
  • Cultura Dominante y Construcción de Alternativas
• 6°. Periodo
  • Desarrollo Organizacional
  • Gestión del Conocimiento en las Organizaciones
  • Gestión de la Calidad y Productividad
  • Gestión del Personal en las Organizaciones
  • Taller de Negociación y Manejo de Conflictos
  • Taller de Análisis de Puestos y Compensaciones
  • Formación de Formadores
  • Desarrollo Humano en un Mundo Globalizado
• 7°. Periodo
  • Desarrollo del Personal en las Organizaciones
  • Taller de Liderazgo
  • Planeación Estratégica del Personal
  • Servicio Social
  • Optativa
  • Optativa
• 8°. Periodo
  • Seminario de Gestión de Personal y de Organizaciones
  • Crisis Civilizatoria y Futuro Humano
  • Optativa
  • Optativa
  • Optativa
  • Optativa
  • Optativa
• Subsistema Consultoría
  • La Consultoría
  • La Consultoría como Método de Intervención
  • Desarrollo y Administración de Proyectos de Mejora
  • Análisis y Desarrollo de las Organizaciones
  • Modernización Productiva y Nuevas Relaciones Industriales
  • Problemáticas Laborales
  • Evaluación de la Gestión del Personal
  • Lengua Extranjera