Administración de Recursos Humanos en Tampico

PERFIL DE INGRESO

Todo aspirante deberá de reunir las siguientes características:

• Interés por el desarrollo humano integral
• Capacidad de Innovación y adaptación al cambio
• Espíritu conciliador y de colaboración

CAMPO DE DESARROLLO

El Licenciado en Administración de Recursos Humanos podrá desarrollarse Profesionalmente como:

• Profesionista independiente, atendiendo como asesor o consultor externo.
• De manera asalariada
• Puede desempeñarse en el sector público, privado o social.
• Así mismo se puede desempeñar en cualquiera de lossectores económicos, agrarios, industrial y de servicios.

PERFIL DE EGRESADO

• Contará con sólidos conocimientos de administración para desempeñarse en las diferentes áreas de la misma en general
• Tendrá preparación especializada en el manejo de recursos humanos, así como un desarrollo óptimo de su capacidad de liderazgo y trabajo en equipo
• Reclutar y seleccionar el personal de la empresa.

PLAN DE ESTUDIOS

Primer Cuatrimestre

• Administración I
• Contabilidad I
• Economía I
• Derecho I
• Métodos Cuantitativos I
• Metodología de la Inv. I
• Computación I
• Inglés I

Segundo Cuatrimestre

• Administración II
• Contabilidad II
• Economía II
• Derecho II
• Psicología Organizacional
• Metodología de la Inv. II
• Computación II
• Inglés II

Tercer Cuatrimestre

• Administración III
• Contabilidad de Costos I
• Economía III
• Derecho III
• Soc. y Antropilogía del Trabajo
• Estadística Aplicada
• Computación III
• Inglés III

Cuarto Cuatrimestre

• Administración IV
• Contabilidad de Costos II
• Comportamiento Humanos en las Organizaciones
• Derecho IV
• Mercadotecnia I
• Comportamiento Humano en las Organizaciones
• Computación IV
• Inglés IV

Quinto Cuatrimestre

• Admon de Rec. Humanos I
• Mercadotecnia II
• Relaciones Industriales
• Análisis e Interpret. de Edos. Financieros
• Taller ed Liderazgo
• Taller de Comunicación Interpersonal
• Fiscal Il
• Inglés V

Sexto Cuatrimestre

• Admon. de Rec. Humanos II
• Reclutamiento y Selección de Personal
• Economía laboral
• Administración Financiera
• Desarrollo Organizacional I
• Fundamentos de Ingeniería Industrial
• Fiscal II
• Inglés VI

Séptimo Cuatrimestre

• Admon.de Sdos. y Salarios I
• Higiene y Seguridad Ind. I
• Educación Laboral I
• Salud Ocupacional y Ciuidado del Medio Ambiente I
• Desarrollo Organizacional II
• Previsión y Seg. Social I
• Seminario de Tesis I
• Inglés VII

Octavo Cuatrimestre

• Admon. de Sdos. y Salarios II
• Higiene y Seguridad Industrial II
• Educación Laboral II
• Admon. y Eval. de Proyectos
• Salud Ocupacional y Cuidado del Medio Ambiente II
• Previsión y Seguridad Social II
• Seminario de Tesis II
• Inglés VIII

Noveno Cuatrimestre

• Seminario de Admon. de PYMES
• Seminario de Calidad Total y Prod
• Seminario de Relaciones Ind.
• SEminario de Admon. en el Sector Público
• Seminario de Negociación Comerical
• Auditoría de Recursos HUmanos
• Taller de Tesis